Выходной в День знаний. Варианты оформления

В Минтруда рассказали, как родителям официально взять выходной на 1 сентября. К примеру, можно взять отгул, то есть воспользоваться имеющимся днем отдыха без сохранения заработной платы, который предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники или сверхурочную работу.

Второй вариант – можно подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы. Такая возможность должна быть прописана в коллективном договоре. По согласованию с нанимателем данный отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам и по письменному заявлению работника.

Можно также использовать часть своего трудового отпуска. Предварительно, при составлении графика отпусков на год, его делят на части, и одна из частей используется 1 сентября. Однако даже если раньше работник не планировал находиться в отпуске в День знаний, и наниматель не включил этот день в график отпусков, он может пойти навстречу и согласовать.

Другие варианты освобождения 1 сентября от работы могут действовать в конкретной организации или на предприятии. Их можно уточнить в отделе кадров.

Подготовил Кирилл Иванов