Работник бобруйской фирмы оспорил в суде свое увольнение и получил компенсацию

Умение отстаивать свои права показал многодетный отец из Бобруйска. Мужчина работал в частной фирме, но предприятие оказалось на грани ликвидации. Чтобы не платить «выходное пособие» работодатель уволил подчиненного за прогулы. Тот не согласился и пошел в суд.

Частное предприятие сферы природопользования бесперебойно работало пять лет. Также бесперебойно сотрудники получали зарплату. Но в последний год фирма оказалась на грани ликвидации. Работникам пообещали выплатить выходное пособие. Однако деньги увидели не все. Заместитель директора по производству вместо расчета получил запись «уволен за прогулы» в своей трудовой книжке.

Чтобы содержать троих детей бобруйчанин устроился по договору подряда торговым представителем в другую фирму.

Затем фирма перебралась в Минск и поменяла юридический адрес. Туда же, в Минск, отправилось исковое заявление, составленное главным правовым инспектором труда областного отраслевого профсоюза. Истец требовал восстановления на работе, взыскания среднедневного заработка и компенсации морального вреда. Суд Первомайского района столицы принял иск к производству.

Выяснилось, что руководитель предприятия действовал незаконно: не ознакомил сотрудника с приказом об увольнении и не взял с него объяснительную в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Суд встал на сторону работника – признал увольнение незаконным и восстановил на работе. Но так как фирма к тому времени уже была ликвидирована, восстановление заменили выплатой десятикратного заработка в сумме 11100 рублей. Взыскали с нанимателя и компенсацию за моральный вред в размере 350 рублей.

Подготовил Марат Круглов