Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В Минтруда разъяснили можно ли не ходить в отпуск в течение рабочего года и заменить его денежной компенсацией. Согласно ст.161 Трудового Кодекса компенсация возможна по соглашению сторон лишь в отношении его части, превышающей 21 календарный день.

Однако не допускается компенсировать отпуска, предоставляемые авансом, беременным женщинам, инвалидам, лицам, моложе 18 лет и за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Также это касается дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Что касается отзыва из отпуска, то он осуществляется по предложению нанимателя, но только с согласия работника. Его неиспользованную часть ему должны предоставить в течение текущего рабочего года.

При этом по желанию работника допускается присоединять эти дни к отпуску за следующий рабочий год либо компенсировать их в денежной форме, при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Подготовил Кирилл Иванов