Как оплачивается дополнительная работа и в каких случаях писать объяснительные?

В Департаменте госинспекции труда Минтруда пояснили как должна оплачиваться дополнительная работа. Согласно законодательству, сотруднику нужно написать письменное согласие, в котором указывается срок допработы, ее содержание и объем, а также составляется соглашение сторон – для установления размера доплаты. Если работник не давал письменное согласие, дополнительную работу поручать ему противозаконно.

В департаменте также напомнили, в каких случаях нужно писать объяснительную. Как правило, такую записку в письменном виде требуют у опоздавших. Если сотрудник откажется представлять объяснения, согласно статье 199 ТК составляется акт.

Если неуважительные опоздания станут систематическими, наниматель вправе предупредить, что явка на работу после установленного времени недопустима. В случае продолжения подобных нарушений к сотруднику могут применяться меры дисциплинарного характера.

Подготовил Кирилл Иванов