Бобруйское предприятие оставило работников без «премиальных»
Массовое нарушение трудового законодательства выявлено в Бобруйске. 47 работников частного предприятия не получали стимулирующие выплаты в виде повышения тарифной ставки. Соответствующий пункт даже отсутствовал в трудовых соглашениях. Что противоречит законодательству. В Трудовом кодексе сказано, что помимо сведений и условий, предусмотренных Трудовым кодексом, контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда. В том числе, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов.
Так, 1 июля 2022 года администрация предприятия заключила контракт со станочником широкого профиля. В качестве поощряющих мер трудовым соглашением был предусмотрен дополнительный отпуск… продолжительностью один календарный день с сохранением среднего заработка. При этом обязательное условие о повышении тарифной ставки в документе отсутствовало.
Из-за несоблюдения этих требований законодательства работники предприятия были лишены дополнительной оплаты труда.
Субъекту хозяйствования вынесено предписание с требованием незамедлительно устранить нарушения трудового законодательства. Требования выполнены, с работниками заключены дополнительные соглашения к контрактам, в которых предусмотрено повышение оклада от 5 до 20 процентов.
Подготовил Марат Круглов
Смотрите также другие материалы на сайте:
Как защитить себя от вирусов в осенний период?
Яблочный уксус: польза и противопоказания
Как снизить риск развития диабета? Полезные советы
Медики дали рекомендации при начинающейся ОРВИ
Вейпы вредны так же, как и сигареты. Данные ученых
Новый подвид «короны» «Стратус» добрался до Беларуси
Какие инфекции циркулируют в Беларуси с приходом осени?
Как избежать отравления грибами?
Сколько шагов нужно делать в день для здоровья?
Какие лекарственные средства нельзя сочетать друг с другом?
Сколько жителей Беларуси перешагнули 110-летний рубеж?
Читайте новости, подписывайтесь на нас в:
Смотрите наши ролики о Бобруйске и бобруйчанах
на Youtube